Мінімум одна жінка. У Німеччині запроваджують гендерну квоту в керівництві публічних компаній



Меркель стурбована гендерним дисбалансом у правлінні великих компаній (Фото: Stefanie Loos / Reuters)


Коаліційний уряд ФРН погодив законопроект про обов’язкову квоту для жінок у вищих керівних органах публічних компаній країни.

Згідно з угодою, досягнутою партією ХДС Ангели Меркель і її коаліційними партнерами з СДПН, до правління публічної компанії, що складається з більш ніж трьох членів, має входити як мінімум одна жінка, пише The Guardian.

Видання зазначає, що система добровільних зобов’язань компаній щодо дотримання гендерної рівності, яка діяла раніше, не досягла успіху.

«Цей прорив має історичне значення. Ми поклали край тому, щоб у великих компаніях не було жінок у правлінні. Ми подаємо приклад стійкого сучасного суспільства», — сказала Франциска Гіффай, федеральний міністр Німеччини у справах жінок.

Крім того, законопроект передбачає введення 30% частки для жінок в радах директорів компаній з мажоритарною часткою держави.

Також додаткова квота буде також введена для «корпорацій публічного права», таких як медичні страхові компанії та установи пенсійного страхування і страхування від нещасних випадків, а також Федерального агентства зайнятості.

Відповідно до вересневого опитування, проведеного шведсько-німецьким фондом AllBright, жінки становлять 12,8% членів правління 30 найбільших німецьких компаній, включених до індексу блакитних фішок Dax. Для порівняння частка жінок у правліннях аналогічних компаніях США становить 28,6%, у Великобританії - 24,5% і 22,2% у Франції.

Дослідження також показало, що кількість компаній з індексу Dax без жодної жінки у раді директорів зросла з шести в 2019 році до 11 на даний час.

Втім, видання зазначає, що цей крок викликав невдоволення частини німецького бізнесу, який вважає його невиправданим втручанням з боку держави.

Джерело