COVID-19 проти ґендерної рівності. Як пандемія відштовхнула людство назад





На початку 2020 року, коли Аві тільки-но виповнилось 15 років, вона дізналась, що долю її шлюбу вже вирішено. Оминути це здавалось їй не дуже простою справою, але Ава знайшла в собі мужність не підкорятися рішенню свого батька. У маленькому селі у Малі, де вона мешкала, функціонував комітет із запобігання раннім шлюбам. Дівчина звернулась до такого комітету.

Орган, що складався із поважних людей, представив усі аргументи проти ранніх шлюбів батьку Ави. Їм вдалось його переконати. Заради допомоги таким молодим дівчатам як Ава, Європейський Союз підтримує цей комітет та безліч інших проєктів у цій сфері по всьому світу.

Наша мета як ЄС полягає в тому, аби кожен мав однакові спроможності, щоби формувати суспільство та визначати власне життя. В ухваленому 24 листопада Третьому плані дій щодо ґендерних питань ми чітко закликаємо до встановлення світу з рівними ґендерними можливостями.

Наразі світ із рівними ґендерними можливостями важливіший, аніж будь-коли — через серйозний регрес у рамках роботи над ліквідацією нерівності, що був спричинений COVID-19. Ми також спостерігаємо значне звуження місця для роботи організацій громадянського суспільства, організацій жінок та ЛГБТІ-спільнот.

Історія Ави схожа з тими історіями багатьох дівчат по всьому світу, яким вдається здобути контроль над своїм життям та протистояти ґендерній нерівності й дискримінації. Їх чують, вони є рушіями змін, на їхньому боці виступає Європейський Союз. Права жінок — це права людини. Ґендерна рівність — це та цінність ЄС, що не піддається обговоренню. Це цінність, яка має бути відображена у зовнішній політиці ЄС, а також у розробці всіх програмних документів Євросоюзу.

Завдяки підтримці ЄС Туфахах Амін, Азіза Аль-Гасі та Аміне Кашроуда розробили додаток для навчання у Бенгазі. Також торік було започатковано жіночу платформу Gaziantep, щоби допомогти більшій кількості жінок брати участь у політичному процесі у Сирії.

Завдяки ініціативі Digital2Equal, яку підтримує Євросоюз, 15 тисяч жінок в Індії під час тренінгів здобудуть навички для роботи у сфері гостинності, а також матимуть можливість поліпшити своє матеріальне становище.

Виклики у питаннях ґендерної рівності різняться так само, як і контексти, у яких вони виникають, та вимагають конкретних відповідей. Це може відбуватися як під час багатосторонніх форумів, так і під час діалогів зі країнами-партнерами щодо внесення пропозицій до політики ЄС або фінансування конкретних проєктів.

За допомогою наших освітніх програм ми ставимо за мету допомогти якомога більшій кількості дівчат, аби вони були активними, вчились та сприймали себе майбутніми рушійними силами змін. Ми віримо у те, що освіта — це також один із найбільш потужних засобів покінчити з ізоляцією та насильством, адже немає іншої опції, аніж здобуття економічної самодостатності. Ми дотримуємось позиції щодо безпеки людини та інтегруємо ґендерну рівність до наших тренінгових програм з антикризових операцій ЄС. Зокрема, йдеться про таку програму, як EUCAP Sahel Mali для сил внутрішньої безпеки (Місія ЄС з розбудови спроможностей).

Протягом пандемії коронавірусу рівень ґендерно обумовленого насильства значно зріс. ЄС спільно з ООН запропонував притулок та допомогу організаціям, що підтримують жінок. Заходи щодо чутливих ґендерних та вікових питань, а також пом’якшення ризиків ґендерного насильства є частиною ДНК відповіді Європи на COVID-19. Однак, попри негайні дії, ми повинні усвідомлювати ті виклики, з якими зіштовхуються жінки під час звуження ринку праці та змін у світовій економіці. Позаяк виклики також приносять й можливості. Ми вітаємо той факт, що жінки та дівчата все частіше беруть участь у формуванні глобальних перетворень, коли нові покоління є активними послідовниками масових рухів за екологічні перетворення, рівні права для всіх, демократію, а також мирні та інклюзивні суспільства.

Позитивні зміни цілком можливі. Відновлення після COVID-19 повинно стати можливістю для подолання структурної нерівності та побудови більш інклюзивних суспільств. Ключовим є акцент на ролі жінок у «зелених» і цифрових перетвореннях, які ще попереду.

Зміни все ще необхідні. Поточного року минає 25 років із часу ухвалення Пекінської декларації щодо прав жінок та 20 років від Резолюції Ради Безпеки ООН № 1325 «Жінки, мир, безпека». Хоча відтоді було досягнуто прогресу, жодна країна у світі не наближається до досягнення мети щодо ґендерної рівності до 2030 року — навіть Європа, як засвідчили нещодавні дані індексу ґендерної рівності, які підготував Європейський інститут із ґендерної рівності. Надто велика кількість жінок й досі не мають доступу до ресурсів, необхідних соціальних послуг і рівних повноважень. Саме тому заклик до подальших дій є нагальним.

План дій ЄС з ґендерної рівності - це не формальна процедура, яка залишиться на папері. Це заклик діяти, що супроводжується конкретними заходами. Ми прагнемо надати жінкам і дівчатам можливість виступати економічними, політичними чи екологічними суб'єктами та лідерами у всьому їхньому розмаїтті. Ми хочемо продовжувати інтегрувати принцип «Жінки, мир, безпека» у ширший контекст і порядок денний з ґендерної рівності, розширення прав та можливостей жінок. Ми прагнемо просувати ідеї сексуального та репродуктивного здоров’я і права, а також зробити нормою ґендерно орієнтоване лідерство в інституціях ЄС.

Ми віримо у те, що ґендерна рівність заслуговує на те, аби бути покладеною в основу європейських політик. Не лише тому, що справедливий та інклюзивний світ, в якому існують рівні ґендерні можливості, означає більш заможне та безпечне середовище для всіх нас, але й також тому, що ґендерна рівність є самоціллю та місією як для Європи, так і для країн поза її межами.

Жозеп Боррель, верховний представник ЄС з питань закордонних справ і політики безпеки

Колонка написана у співавторстві з Юттою Урпілайнен, колишнім міністром фінансів Фінляндії

Джерело